Nella prima parte il libro fornisce indicazioni sull'iter di selezione, dedicando molta attenzione alla spiegazione del colloquio con lo psicologo. Nella seconda parte sono illustrati: test di personalità (Rorschach; Z test; TOM; TPC), test grafici (Test dell'albero; Test della figura umana; Test della casa; Test della famiglia), tecniche di completamento (Frasi da completare), inventari autografici (MMPI; SCID II; Big Five Questionnaire; 16PF-5; TOM; TPC). La parte finale è dedicata alla trattazione teorica dei test attitudinali più utilizzati nelle selezioni, seguita da questionari per l'esercitazione e la verifica della preparazione raggiunta. Per le sue caratteristiche, il volume risulterà utile anche a chi deve sostenere prove e colloqui nelle selezioni presso aziende private o Pubbliche Amministrazioni.