Formazione degli adulti. Formazione professionale. Formazione manageriale. Formazione continua. Formazione a distanza. Autoformazione. Negli ultimi trent’anni la formazione non solo ha moltiplicato la sua presenza nei più differenti contesti organizzativi e istituzionali, ma ha anche ampliato notevolmente il suo orizzonte di disciplina e di attività destinata allo sviluppo di conoscenze, competenze, capacità. Lungo questo cammino la formazione ha saputo essere un luogo e un laboratorio per certi aspetti unico e privilegiato di sperimentazione e innovazione di metodologie didattiche, così da mutare profondamente e arricchire significativamente i nostri modi di pensare e costruire l’apprendimento. Questo volume si propone di presentare, per la prima volta nel nostro Paese, un ampio panorama di metodi formativi: da quelli più “classici” come la lezione e il role play a quelli più specificamente centrati sul gruppo e il lavoro di gruppo; da quelli ispirati dalle nuove tecnologie a quelli focalizzati sul cambiamento e lo sviluppo organizzativo; da quelli più personalizzati come il coaching e il counselling a quelli che coltivano l’ambizione di favorire e sostenere “la conoscenza e la cura di sé”. È dunque uno strumento indispensabile per tutti coloro che, a vario titolo, operano nel mondo della formazione: che la utilizzano e la offrono, la progettano e la realizzano.

Pierpaolo Peretti Griva è partner MIDA SpA e lavora prevalentemente in progetti di consulenza, formazione e sviluppo organizzativo negli ambiti dell’empowerment, della leadership, del performance improvement e della facilitazione di team di innovazione e gruppi di direzione. Ph.D. in Cognitive science e counselor certificato in Analisi transazionale, accanto all’attività di ricerca svolta presso il Centro di scienze cognitive dell’Università di Torino, a partire dal 1994 ha realizzato progetti di change management e di formazione sul comportamento organizzativo in Olivetti-Elea. Ha sviluppato interesse e competenze specifiche in Psicologia positiva, dove crea strumenti e metodologie finalizzate alla promozione della self-efficacy e del benessere nell’ambiente lavorativo. Dal 2005 insegna Mental training nel master di Psicologia dello sport della SUISM (Università di Torino) ed è responsabile dell’area Comunicazione della Juventus University.

Marco Poggi è senior partner di MIDA SpA. Lavora per aziende sia italiane che multinazionali, progettando e realizzando programmi di consulenza per lo sviluppo delle risorse umane, interventi di formazione ed empowerment, percorsi di executive coaching. È counselor in Analisi transazionale e master in Programmazione neuro linguistica. Da anni coltiva un profondo interesse per le tradizioni di consapevolezza, pratica la meditazione zen ed è istruttore di programmi Mindfulness based certificato dall’Associazione italiana Mindfulness.